DIAGNÓSTICO, PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO EM SAÚDE
Roberta Alvarenga Reis
Palestrante
Instituição: EERP/USP E PREFEITURA MUNICIPAL DE ARARAQUARA/SP
 
Ao analisarmos a atuação fonoaudiológica nos serviços públicos de saúde, identificamos pouco reconhecimento juntos aos profissionais da área; restrição de dados epidemiológicos para fundamentar ações; pequena inserção nos serviços, restrito a ações ambulatoriais, raramente no nível central; formação, ainda limitada, no campo da saúde coletiva e ingenuidade persistente no planejamento da intervenção, muitas vezes iniciando ações de sensibilização e identificação de alterações (triagens?!), sem a organização de um serviço que garanta acesso e resolutividade dos casos, com atenção integral, interdisciplinar e intersetorial, em busca da satisfação das necessidades da população. Não se pretende, neste espaço, discutir a trajetória da fonoaudiologia, tampouco confrontá-la com metodologias e abordagens do planejamento (em saúde), mas levantar algumas reflexões que operacionalizem mudanças produtivas na organização dos serviços, em busca dos princípios do SUS. O planejamento organiza para a ação, faz parte do processo de gestão, sendo uma função gerencial que envolve o diagnóstico institucional, a programação, a execução e a avaliação, num determinado contexto histórico. Constitui um processo contínuo e dinâmico que deve permitir reformulações decorrentes do diálogo com usuários e trabalhadores de saúde a fim manter a eficiência, eficácia e efetividade desejada. A transformação dos processos de trabalho envolve a reflexão sobre o modelo de atenção à saúde da instituição e a articulação entre as políticas públicas e a prática de saúde. O diagnóstico constitui etapa inicial do processo de definição para alocação de recursos e critérios de magnitude, transcendência e vulnerabilidade dos danos para definição de prioridades. A Epidemiologia é um importante instrumental para captar determinantes do processo saúde-doença e necessidades diferenciadas dos grupos sociais, em áreas ou territórios distintos. Com a definição de Indicadores e a utilização adequada dos Sistemas de Informação espera-se racionalizar a utilização dos dados para refletir sobre o trabalho, não apenas como um instrumento de avaliação da produtividade.
 
Contato: robfono@yahoo.com.br
 

Imprimir Palestra